Santé mentale : plan en cinq points pour gérer les émotions en équipe

Dès que des changements sont apportés, les employés réagissent avec émotion – et souvent avec une attitude négative. Bien diriger, c’est aussi ne pas réprimer les sentiments, mais leur donner de l’espace. Notre coach de carrière a un plan en cinq points à cet effet.